如果性别工资差距没有消失,法国就会为公司做好准备

日期:2019-03-07 03:17:01 作者:松舂 阅读:

巴黎(路透社) - 根据总理爱德华·菲利普周三向工会和雇主提出的计划,法国公司将有三年的时间来消除性别工资差距或面临可能的罚款政府表示,尽管法律规定过去45年来同样的工作需要同等报酬,但男性平均比法国女性高出9%根据这些计划,拥有50名以上员工的公司将被要求安装直接连接到其薪资系统的特殊软件,以监控不合理的薪酬差距其目标是在明年和2020年为拥有250至249名员工的公司推出该软件如果公司未能在三年内消除软件检测到的工资差距,劳动监察员可能会处以高达公司工资单的百分之一的罚款菲利普在与工会和雇主会面后告诉记者,“该软件不是一根魔杖,但它会揭示男女之间薪酬的某些差异”政府的目标是在未来一个月内与雇主,工会和专家讨论细节,并将计划纳入下个月提交给议会的更广泛的劳工改革方案中公司还必须对性别工资差距更加透明:他们将被要求在他们的网站上发布,内部工会将按工作角色和资历访问数据政府的计划引起了参加Philippe演讲的雇主的关注 CGPME小公司雇主联合会副主席Jean-Michel Pottier说:“额外的负担决不能适得其反,会使企业家失去活力”参加Philippe演讲的工会领导人对政府的计划持开放态度,但也有人对用于确定是否存在薪酬差距的标准有所保留由Caroline Pailliez和Jean-Baptiste Vey报道;由Leigh Thomas撰写;由Richard Lough编辑,