如果您需要工作,请快速改善您的Facebook个人资料。

日期:2017-03-11 13:25:15 作者:钟离绕哧 阅读:

纽约根据最近的一项研究,你是否会接受面试,取决于Facebook等社交网站据全球安全软件公司进行了研究,现在的雇主呼吁求职面试时,Facebook和其他社交网站之前,他的个人资料和状态捷克人他说,90名%的人员的HR(人力资源)依赖于可由公众在寻找完美的雇员或人员被视为对社会媒体配置文件商业新闻,每天的人很多轮廓网上寻找就业机会是如此的相似,它是采取过于频繁Onspat即时采访该研究基于对美国和英国230名人力资源官员的调查除此之外,调查还包括从18岁到25岁寻找4400个工作岗位的人研究人员发现,它们是考生的就业机会,减少很可能被称为你的社交媒体型材采取了很多照片,他们采访了84%然而,人力资源主管的94%的人认为电话并不意味着他采访的人谁把裸体或半图片在您的个人资料除此之外,人力资源官员认为任何令人反感的行为都会对您的个人资料或信他不会对任何人发出错误和淫秽的评论,也不会邀请这些人参加面试他还反对前任雇主,或种族或种族隔离的令人反感的陈述总体而言,50%的人力资源经理因其在线形象不佳而解雇了50%的就业候选人技术的AVG大使托尼Anskaunbe表示,具有互联网很多,因为社交网站在选择过程中改变了工作不只是Facebook,人力资源经理谷歌,LinkedIn,Twitter,Instagram和Filkar等正在寻找合适的候选人要在移动设备上查看最新新闻,照片,视频和实时比分,